Técnicas de entrevista de personal.

Objetivo:

Brindar herramientas y técnicas de entrevista que conlleven a la búsqueda de candidatos de una manera eficaz y que garantice el adecuado reclutamiento de las personas adecuadas.

Al finalizar, al participante será capaz de llevar a cabo una entrevista y formular su informe, con una metodología adecuada, que permita tomar la mejor decisión sobre el candidato idóneo.

 

Dirigido a:

Jefes Departamentales, Comité Ejecutivo y Comité de Operaciones.

1.- La función e importancia de la entrevista.

2.- Habilidades del entrevistador.

3.- Proceso de la entrevista.

4.- La preparación.

5.- Identificación de rasgos físicos y psicológicos del entrevistado.

6.- Comportamiento del entrevistado durante la entrevista.

7.- La empatía con el entrevistado.

8.- ¿Cómo obtener información clave del entrevistado?

9.- Tipo de preguntas y fraseología.

10.- ¿En qué momento detener una entrevista?

11.- Reporte de resultados de la entrevista.
 

Dinámicas de Grupo.

 

Metodología: 30 % teórico y 70 % ejercicios prácticos.

Basado en dinámicas de grupo, simuladores de entrevista y videos para discusión. Duración: 5 horas (1 sesión).