
Técnicas de entrevista de personal.
Objetivo:
Brindar herramientas y técnicas de entrevista que conlleven a la búsqueda de candidatos de una manera eficaz y que garantice el adecuado reclutamiento de las personas adecuadas.
Al finalizar, al participante será capaz de llevar a cabo una entrevista y formular su informe, con una metodología adecuada, que permita tomar la mejor decisión sobre el candidato idóneo.
Dirigido a:
Jefes Departamentales, Comité Ejecutivo y Comité de Operaciones.
1.- La función e importancia de la entrevista.
2.- Habilidades del entrevistador.
3.- Proceso de la entrevista.
4.- La preparación.
5.- Identificación de rasgos físicos y psicológicos del entrevistado.
6.- Comportamiento del entrevistado durante la entrevista.
7.- La empatía con el entrevistado.
8.- ¿Cómo obtener información clave del entrevistado?
9.- Tipo de preguntas y fraseología.
10.- ¿En qué momento detener una entrevista?
11.- Reporte de resultados de la entrevista.
Dinámicas de Grupo.
Metodología: 30 % teórico y 70 % ejercicios prácticos.
Basado en dinámicas de grupo, simuladores de entrevista y videos para discusión. Duración: 5 horas (1 sesión).